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Le Printemps des Talents, une initiative originale initiée par la ville de Clermont Ferrand. Depuis 2017 ce dispositif innovant met en valeur les talents clermontois et des porteurs de projets. À Clermont, Laurence Benoist a créé Ensembly pour aider les entreprises à améliorer leur index d’égalité professionnelle femmes hommes.
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©PHOTOPQR/VOIX DU NORD/ Photo Stéphane Mortagne
Annuellement, les entreprises d’au moins 50 salarié.e.s doivent publier l’index de l’égalité hommes femmes et les actions mises en place pour la favoriser. Cet index noté sur 100 points relève des critères suivants : l’écart de rémunération femmes-hommes (40 pts), l’écart de répartition des augmentations individuelles (20 pts), l’écart de répartition des promotions pour les entreprises de plus de 250 salariés (15 pts), ainsi que le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 pts) et enfin le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 pts). Afin d’améliorer cet index et surtout favoriser l’égalité des sexes au travail, à travers Ensembly, Laurence Benoist accompagne les entreprises.
Nedjma Paul, Irphan Khan et Aïcha Nouri