Actus
La loi Copé-Zimmermann impose aux entreprises de plus de 250 salariés d’atteindre 40% de femmes dans leurs conseils d’administration. Un objectif chiffré à nuancer selon Rachel Silvera. Elle est économiste, maîtresse de conférence à l’Université Paris – Nanterre et spécialiste des questions d’égalité professionnelle.
MEDIA
© Dylan Meiffret / PhotoPQR / Nice Matin / MaxPPP
Les quotas permettent-ils d’améliorer la gouvernance des grands groupes ? Un objectif chiffré suffit-il à aller vers plus d’égalité femmes-hommes en entreprise ? 10 ans après la loi Copé-Zimmermann, qui fixe à 40% la proportion de femmes dans les conseils d’administration des groupes de plus de 250 salariés, où en est-on ?
Rachel Silvera, économiste, maîtresse de conférence à l’Université Paris – Nanterre est spécialiste des questions d’égalité professionnelle en matière de salaires, de temps de travail et d’articulation des temps, d’emploi et de relations professionnelles. Elle répond aux questions du Chantier à ce sujet.
Elle évoque également le « quart en moins » – l’écart de salaire entre les femmes et les hommes – l’allongement du congé paternité et comment la crise sanitaire a creusé le fossé entre les genres.
À ce sujet, Rachel Silvera a publié en 2014 Un quart en moins – Des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaires, aux éditions La Découverte.
Tiphaine Crézé